¿Te despidieron o estás pensando en renunciar? Conocé tus derechos, las obligaciones del empleador y cómo actuar paso a paso según la ley laboral argentina. En esta sección te explicamos todo lo que necesitás saber sobre despidos con causa, sin causa, renuncias voluntarias y cómo redactar una carta documento laboral correctamente.
¿Qué tipos de despido existen?
En Argentina, los despidos se clasifican en:
- Despido sin causa: El empleador decide terminar la relación sin justificar legalmente. En este caso, corresponde una indemnización.
- Despido con causa: Ocurre cuando el trabajador comete una falta grave (abandonos, violencia, etc.). No hay indemnización, pero debe probarse legalmente.
- Despido indirecto: Cuando el empleador incumple sus obligaciones y el trabajador decide considerarse despedido.
Renuncia voluntaria: lo que tenés que saber
Si decidís renunciar, hacelo de forma legal para evitar futuros problemas. Tenés que:
- Presentar una carta de renuncia firmada o enviarla vía telegrama laboral gratuito.
- Cumplir con el preaviso (15 días mínimo) o negociar su omisión.
- Verificar el pago de los haberes correspondientes: sueldos, vacaciones no gozadas, aguinaldo, etc.
¿Qué pasa con el preaviso?
Tanto en el despido como en la renuncia, el preaviso es un derecho y una obligación según el caso:
- Si te despiden sin preaviso, deben pagarte ese tiempo como compensación.
- Si renunciás sin avisar, pueden descontarte parte del sueldo.